Datengetriebenes Recruiting

Die neue Methodik für nachhaltigen Recruiting Erfolg

Nicht allein die Einstellung eines Talents bedeutet Erfolg im Recruiting. Nur wer Talente schnell und erfolgreich integriert, wird nachhaltig erfolgreich sein.

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Ohne Daten bist du nur eine weitere Person mit einer Meinung.

W.Edwards

Ingenieur, Statistiker, Author, Dozent und Management-Berater

Unser Leistungsversprechen in drei Punkten

Volumen-Daten

Erlauben uns Leistung zu messen (Beispiel Anzahl an Bewerbungen)

Conversion-Daten

Indizieren Effektivität (Beispiel Abbruchraten im Bewerbungsprozess)

Performance-Daten

Befähigen uns zum Vergleich verschiedenster Daten, beispielsweise die Mitarbeiter:innen - Wertschöpfung zu kalkulieren.

Das Talents & Friends Recruiting Success Operation Modell in 6 Schritten

Application Aquisition: Outreach

Im ersten Schritt des neuen Recruiting-Zyklus identifizieren wir die Kandidat:innen, die Ihnen einen direkten Mehrwert nach Einstellung bieten. Nach der Identifizierung erfolgt die hyperpersonalisierte Ansprache, damit Sie sich im War of Talents nicht hinten anstellen müssen, sondern aus der Menge herausstechen. Dabei geht es vor allem um das wie und nicht um das was.

Application Aquisition: Education

Die Art und Weise wie wir uns über Angebote - ob als Käufer:innen oder Arbeitnehmer:innen - informieren, hat sich in den letzten zwei Jahrzehnten rapide verändert. Während wir vor zwei Jahrzehnten auf die Aussagen unseres Gegenübers vertrauen mussten, haben wir heute unzählige Informationsquellen, die wir nutzen können, um uns zu versichern. Dieser Fakt verändert maßgeblich wie wir uns als Arbeitgeber interessierten Kandidat:innen präsentieren sollten: Transparent und authentisch.

Application Aquisition: Enthusiasm

Die Kandidat:innen sind von Ihrem Geschäft überzeugt. In der Begeisterungsphase geht es darum Lust auf das Unternehmen und die Menschen dahinter zu entwickeln. Einmal mehr steht das wie über dem was. Begriffe wie z.B. Purpose sind nicht bloß irgendwelche kurzzeitigen Trends, sondern spiegeln den radikalen Wandel des Arbeitsmarktes und der Ansprüche von Menschen an ihr berufliches Umfeld wieder.

Onboarding Success: Der erste Eindruck

Sie haben die Kandidat:in gewonnen! Aber wussten Sie, dass der Anteil der Kündigungen in den ersten 4 Monaten nach Beginn eines Arbeitsverhältnisses mit Abstand am höchsten ist? Die Sensibilität für das Wohlempfinden ist bei Ihren Mitarbeiter:innen in den ersten Tagen besonders ausgeprägt. Es geht also darum den tollen ersten Eindruck aus den Vorstellungsgesprächen auch zum Start in Ihr Unternehmen erfolgreich zu gestalten. Studien belegen, dass die erste gemeinsame Woche einen großen Einfluss darauf hat, wie erfolgreich Mitarbeiter:innen in Zukunft für Sie sein werden. Wir empfehlen emotionales Willkommenheißen statt kiloweise Lektüre!

Onboarding Success: Onboarding

Die ersten Tage sind überstanden und neue Mitarbeiter:innen sind mittlerweile emotional gefestigt und haben sich eine Meinung gebildet. Bevor erste Wertschöpfung stattfinden kann, muss die fachliche Komponente abgebildet werden. Ein strukturierter, Mitarbeiter:innen fokussierter Onboarding Prozess hilft Ihrer neuen Kolleg:in dabei, Sicherheit in den zu bewältigenden Aufgaben zu erlangen.

Onboarding Success: Bindungsphase

Hurra! Die neue Kolleg:in verzeichnet erste Erfolge! Dieses gute Gefühl und das gelungene Onboarding werden nun abgelöst durch die konkrete Planung der nächsten Karriereschritte. Nur wer seinen Mitarbeiter:innen Potenziale für die Zukunft aufzeigt, kann sie auch langfristig halten und sie zu echten Markenbotschaftern entwickeln.

Noch Fragen?

Alles, was Sie über unsere Leistungen wissen müssen. Sie finden nicht die richtige Antwort auf Ihre Frage? Kontaktieren Sie uns ganz einfach über das Kontaktformular und eines unserer Talente meldet sich zeitnah bei Ihnen.

Ist Talents&Friends eine Agentur oder eine Software?

Gewissermaßen beides. In erster Linie sind wir Ihr Partner wenn es darum geht hochqualifizierte Bewerber:innen - auch für schwer zu besetzende Stellen - zu finden. Unser Team besteht zu einem großen Teil aus Recruiting-Spezialsten und Entwicklern. Unsere eigene Software ermöglicht es uns Talente skalierbar zu sourcen und diese hochpersonalisiert anzusprechen.

Wie kann es sein, dass T&F so viel günstiger ist als klassische Headhunter?

Dafür gibt es unterschiedliche Gründe. Häufig ist nicht nur das Preismodell großer Headhunting-Firmen veraltet, sondern auch die Art der Ansprache potenzieller Bewerber:innen. Wir bei Talents&Friends schaffen es durch den Einsatz unserer Software, repetitive Sourcing-Aufgaben zu automatisieren und trotzdem höchst persönlich zu arbeiten, sodass wir Bewerberraten verzeichnen, von denen andere Anbieter nur träumen.

Leidet die Qualität der Bewerbungen unter dem technischen Ansatz von Talents&Friends?

Ganz im Gegenteil. Durch unsere Software erhalten wir nicht nur mehr Bewerbungen, wir erreichen auch Kandidat:innen, die bislang auf Headhunter-Anfragen gar nicht reagiert haben.

Zahle ich wirklich nur für Bewerbungen oder gibt es eine monatliche Fee?

Sie zahlen bei Talents&Friends nur wenn wir Ihnen erfolgreich hochqualitative Bewerber:innen liefern. Das ist Teil unseres Preisversprechens. Wenn Sie sich ein genaues Bild zur Zusammensetzung der Kosten machen möchten, dann können Sie das gerne hier tun. Zu 100% transparent.

Was bedeutet hyperpersonalisierte Ansprache?

Für jede:n potentielle:n Kandidat:in erstellen wir eine individuelle Bewerbenden-Experience inkl. Landingpage, auf der er:sie persönlich angesprochen wird. So erhöhen wir unsere Conversion um ein Vielfaches. Keine Ansprachen von der Stange, kein “Copy-and-paste”

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Wie können wir Sie unterstützen?

Einfach das Kontaktformular ausfüllen, wir stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung und melden uns in kurzer Zeit bei Ihnen.

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