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Revolutionäres Active Sourcing. Revolutionäres Pricing.

Wir rekruitieren

Platzieren Sie in nur wenigen Minuten Ihren Active-Sourcing Auftrag und lehnen Sie sich zurück. Mit Hilfe künstlicher Intelligenz und hyperpersonalisierter Ansprache erhalten unsere Kund:innen bis zu vier mal mehr qualifizierte Bewerbungen. Unser Preisversprechen: Sie zahlen ausschließlich für erhaltene vorqualifizierte Kandidat:innen. Keine Servicefee, keine Fixkosten.

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Lowest pricing

Zahlen Sie nur für geprüfte und qualifizierte PQS-Kandidat:innen (895€ pro Credit)

Keine Lust mehr auf unübersichtliche und überteuerte Preisstrukturen im Recruiting? Laden Sie in unserem transparenten Credits-Modell einfach Ihr Guthaben auf und nutzen Sie unsere Services nur dann, wenn sie auch tatsächlich gebraucht werden.

No subscription fees

Keine Subscription Fees

Ja, richtig gelesen. Da wir vom Erfolg unserer Arbeit überzeugt sind, lassen wir uns auch nur dafür bezahlen. Dank unseres revolutionären Preisversprechen zahlen Sie ausschließlich für hochwertige Bewerbungen, die bereits unseren anspruchsvollen Qualifikationsprozess durchlaufen haben. Keine laufenden Kosten, Service Fees & Fixkosten.

Quality candidates

Qualitätsversprechen

Bevor wir mit dem Sourcing beginnen, legen wir gemeinsam die Anforderungen an Ihre Bewerber:innen fest. Zusätzlich überprüfen wir jede Bewerbung anhand Ihrer Vorgaben auf ihre Qualität und führen die Kandidat:innen durch ein individuelles Pre-Screening. Im Anschluss leiten wir nur diejenigen weiter, die perfekt zu Ihnen passen. (PQS-Prozess)

Datengetrieben

Das T&F Recruiting Success Modell

Top-Kandidat:innen

Unsere vermittelten Talente arbeiteten bei

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Wir sind Ihr Netzwerk.
Wir sind Performer:innen.
Und wir finden Ihr…
perfect match
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Performance Recruiting

78%

So hoch ist die durchschnittliche Kosteneinsparung, wenn Sie mit T&F Ihre Top-Stellen besetzen (im Vergleich zu einem Headhunter mit klassischem Preismodell in Höhe von 33% Vermittlungsprovision).

Powered by intelligent software

402%

Um so viel effektiver ist unsere Kandidat:innen-Ansprache im Vergleich zur Inhouse-Ansprache unserer Kund:innen. Unsere hauseigene Hyperpersonalisierungs-Software und das nötige Fingerspitzengefühl machen es möglich.

Effizienzbooster

10 min

So lange dauert es für gewöhnlich bei Talents&Friends einen Active Sourcing Auftrag zu erstellen. Im Vergleich dazu stehen etliche Stunden repetitiver Arbeit wenn Sie es selbst machen.

Calculations

Mit Active sourcing von T&F sparen Sie:

0 €

(im Vergleich zu einem klassischen Headhunter)

Wir stellen pro Jahr 8 Fachkräfte ein

Mid-Level
Senior
Expert/Head

Die Kosten können je nach Arbeitgeberattraktivität, Position, Gehaltsrahmen oder Branche stark voneinander abweichen. Bei T&F erhalten Sie unabhängig von den Rahmenbedingungen immer das gleiche kosteneffiziente Preismodell.

Kundenzufriedenheit

"Obwohl wir dank Talents&Friends unser Recruiting-Budget deutlich reduziert haben, erhalten wir mehr und vor allem qualitativ hochwertigere Bewerbungen als jemals zuvor"

Julian Stechert - CEO MySecondEar

Wir liefern Talente, damit Sie die Auswahl haben

Sie haben keine Lust mehr für Glaskugeln zu zahlen und letztendlich doch keine guten Bewerbungen zu erhalten?

So einfach funktioniert`s: Schritt 1

Erstellen Sie in wenigen Minuten einen Recruiting-Auftrag und geben Sie Ihre gewünschte Anzahl an Bewerbungen, die Sie erhalten möchten, ein.

Step 1
So einfach funktioniert`s: Schritt 2

Unser Expert:innen-Team prüft Ihren Recruiting-Auftrag und gibt Ihnen kurzfristig Feedback zur Erfolgswahrscheinlichkeit. Sollte alles passen, kann es auch schon losgehen.

Step 2
So einfach funktioniert`s: Schritt 3

Maximale Conversion durch Hyperpersonalisierung. Für jede einzelne Kandidat:in bauen unsere Recruiting-Expert:innen eine einzigartige Candidate-Experience. So überzeugen wir auch diejenigen, die auf klassische Headhunter-Anfragen i.d.R. gar nicht reagieren.

Step 3
So einfach funktioniert`s: Schritt 4

Die von uns gezielt angesprochenen Kandidat:innen bewerben sich aktiv auf Ihre Stelle und durchlaufen dabei den von Ihnen definierten Qualifikationsprozess inklusive Pre-Screening Call. So erhalten Sie auch sicher nur die Bewerbungen, die wirklich zu Ihren Anforderungen passen.

Step 4
So einfach funktioniert`s: Schritt 5

Ihre PQS-Kandidat:innen finden Sie in Ihrem persönlichen Dashboard, von wo aus Sie Kontakt aufnehmen und Interviews terminieren können. Oder Sie exportieren die Kandidat:innen ganz einfach in Ihr Recruiting-Ökosystem. Möchten Sie auch diese Arbeitsschritte an uns übergeben, bieten wir Ihnen auch das gerne an.

Step 5

Exportieren Sie Ihre Kandidat:innen ganz einfach mit nur einem Klick

Auf unserer Plattform haben Sie unzählige Verwaltungsmöglichkeiten. Sie können Ihre Bewerber aber auch einfach in Ihr eigenes ATS exportieren.

ATS Icon 1ATS Icon 2ATS Icon 3
Export to ATS
ATS Icon 4ATS Icon 5ATS Icon 6ATS Icon 7

Recruiting sicher und DSGVO-konform

Ihre Daten sind bei uns sicher und werden nur nach aktuellsten gesetzlichen Anforderungen verarbeitet und gespeichert. In Deutschland. Das versteht sich von selbst.

Data security image

Noch Fragen?

Alles, was Sie über unsere Leistungen wissen müssen. Sie finden nicht die richtige Antwort auf Ihre Frage? Kontaktieren Sie uns ganz einfach über das Kontaktformular und eines unserer Talente meldet sich zeitnah bei Ihnen.

Ist Talents&Friends eine Agentur oder eine Software?
Gewissermaßen beides. In erster Linie sind wir Ihr Partner wenn es darum geht hochqualifizierte Bewerber:innen - auch für schwer zu besetzende Stellen - zu finden. Unser Team besteht zu einem großen Teil aus Recruiting-Spezialsten und Entwicklern. Unsere eigene Software ermöglicht es uns Talente skalierbar zu sourcen und diese hochpersonalisiert anzusprechen.
Wie kann es sein, dass T&F so viel günstiger ist als klassische Headhunter?
Dafür gibt es unterschiedliche Gründe. Häufig ist nicht nur das Preismodell großer Headhunting-Firmen veraltet, sondern auch die Art der Ansprache potenzieller Bewerber:innen. Wir bei Talents&Friends schaffen es durch den Einsatz unserer Software, repetitive Sourcing-Aufgaben zu automatisieren und trotzdem höchst persönlich zu arbeiten, sodass wir Bewerberraten verzeichnen, von denen andere Anbieter nur träumen.
Leidet die Qualität der Bewerbungen unter dem technischen Ansatz von Talents&Friends?
Ganz im Gegenteil. Durch unsere Software erhalten wir nicht nur mehr Bewerbungen, wir erreichen auch Kandidat:innen, die bislang auf Headhunter-Anfragen gar nicht reagiert haben.
Zahle ich wirklich nur für Bewerbungen oder gibt es eine monatliche Fee?
Sie zahlen bei Talents&Friends nur wenn wir Ihnen erfolgreich hochqualitative Bewerber:innen liefern. Das ist Teil unseres Preisversprechens. Wenn Sie sich ein genaues Bild zur Zusammensetzung der Kosten machen möchten, dann können Sie das gerne hier tun. Zu 100% transparent.
Was bedeutet hyperpersonalisierte Ansprache?
Für jede:n potentielle:n Kandidat:in erstellen wir eine individuelle Bewerbenden-Experience inkl. Landingpage, auf der er:sie persönlich angesprochen wird. So erhöhen wir unsere Conversion um ein Vielfaches. Keine Ansprachen von der Stange, kein “Copy-and-paste”
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Schwer zu besetzende Stellen?
Wir sind Talents & Friends. Jetzt loslegen!

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